校属各单位：

根据2022年度职称评审工作总体要求，现将2022年度高等学校教师专业技术职务、实验技术专业技术职务水平能力测试工作有关事项通知如下：

一、测试组织

2022年度高等学校教师专业技术职务、实验技术专业技术职务水平能力测试工作，由学校人力资源部负责组织。

二、测试原则

坚持师德与业务考察并重，注重质量的原则;坚持客观、公开、公平、公正的原则;坚持定性与定量评价相结合的原则;坚持发展性评价的原则。

三、测试对象

拟申报评审高等学校教师高、中级专业技术职务任职资格和实验技术高、中级专业技术职务任职资格的人员，凡未具有有效期内相应级别水平能力测试合格证书的，均应参加本次水平能力测试。

四、测试方法

1、高等学校教师专业技术水平能力测试方法：采取讲课(说课)和平时教学考核情况相结合的形式。

测试专家组(由3名具有副高级及以上专业技术职务任职资格的专家组成)对每一位测试对象抽签确定其讲课(说课)内容，讲课(说课)时间一般应控制在20分钟以内。专家组听课后结合讲课(说课)内容进行提问，按《教师专业技术职务水平能力测试评分表》进行量化综合评分。每位专家对测试对象独立打分，各专业测试专家评分的平均分为测试人员的讲课(说课)得分。

教师平时教学考核得分为近一年学生评教、同行评教和督导评教各占20%，40%和40%比例，计算综合成绩。

教师专业技术职务水平能力测试实行百分制。说课(讲课)占70分，教师平时教学考核情况占30分。以上两项合计为100分。

2、实验技术专业技术职务水平能力测试方法：采取论文考核和实验操作技能考核相结合的形式。

测试专家组(由3名具有副高级及以上专业技术职务任职资格的专家组成)对每一位测试对象的论文进行评议并给出论文成绩，然后对实验操作技能进行考核。实验项目由测试对象自行确定，考核时间一般应控制在20分钟以内。专家组结合实验内容进行提问，按《湖北省专业技术职务水平能力测试面试人员情况登记表》进行综合评分。每位专家对测试对象独立打分，并签署测试专家意见。

实验技术专业技术职务水平能力测试实行百分制。论文成绩占30分，实验操作技能成绩占70分，以上两项合计为100分，各专业测试专家组给出的测试总成绩的平均分，为测试人员的得分。

3、水平能力测试合格率实行双线控制，按百分制计算最低分不得低于60分，通过率控制在80%以内。测试结果由人力资源部按测试级别统计汇总后进行公示。

4、水平能力测试合格成绩从测试当年算起三年有效。水平能力测试合格成绩系职称评审的必备条件，凡测试不合格者，不得参加相应级别的职称评审。

五、测试报名时间及要求

1、申请参加2022年专业技术职务水平能力测试人员填写相应报名表格，其中报名登记表个人信息部分在表格相应位置附电子版照片，并以PDF格式提交，详见附件。各学院汇总后于2022年5月27日前，将报名所需全部材料纸版和电子版交人力资源部，逾期不再受理测试报名。

2、人力资源部审核报名材料，确定参加测试人员名单。

3、测试时间和地点根据参加测试人员名单的具体情况另行通知。

友情提示：

1.讲课需讲授申报学科相关的课例片段，包含与该教学主题相关的完整课堂教学设计，申请讲课填写附件3。

2.说课是教师表述具体课题的教学设计及其理论依据，申请说课填写附件4。

3.教师在附件5中填写3个讲课（说课）题目，供现场抽签使用。

4.实验技术水平能力测试提交的论文为现任职以来公开发表的论文代表作，请将论文期刊封面、封底、目录、正文、公章扫描制作成PDF格式（大小不得超过5M），命名格式均为：学院-申报职称-姓名。

六、测试费用

测试费用按省人社厅《关于明确我省高级专业技术职务评审费委托收费单位的通知》(鄂人社函[2011]383号)和省财政厅、省人社厅《关于专业技术职务评审费资金分成问题的通知》(鄂财综发[2011]32号)的规定收取，高级100元/人，中级50元/人。

各单位请按规定时间，报送相关材料，逾期不予受理。相关资料电子版和纸质版报送至人力资源部1218办公室，联系人：戴老师。

附件1：教师专业技术职务水平能力测试报名登记表

附件2：实验技术专业技术职务水平能力测试报名登记表

附件3：教师专业技术职务水平能力测试评分表(讲课)

附件4：教师专业技术职务水平能力测试评分表(说课)

附件5：讲课说课题目汇总

附件6：实验技术专业技术职务水平能力测试面试人员情况登记表

附件7：实验操作技能项目名称汇总

相关附件请到校内网下载。

人力资源部

二〇二二年五月二十三日